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创建学习型组织 争做知识型职工

作者:未知 发布日期:2020-03-27 00:19:23 移动版
创建学习型组织争做知识型职工(以下简称“创争”)活动自2003年12月由全国总工会等十部委在全国启动以来,得到我省各机关、企事业单位的高度重视和大力支持,广大职工群众的积极响应和广泛参与,开展了富有特色、灵活多样的学习活动,形成了各具特点的学习模式,初步建立了推动和促进学习的保障体系,逐步形成了人才培养使用激励机制和全员学习的良好氛围,取得了一定的成效。但也应该看到,我省的“创争”活动仍处于起步阶段,还存在着不少亟待加强和改进的地方,需要我们认真加以解决。
要进一步提高认识,增强抓好“创争”活动的使命感和责任感。深入开展“创争”活动,建设一支强大的高素质职工队伍,是巩固党的阶级基础、加强党的执政能力建设的客观要求,是实施科教兴国和人才强国战略、全面建设小康社会的迫切需要,是大力弘扬工人阶级崇高品格和时代精神、保持和发展工人阶级先进性的具体体现,是维护职工合法权益、促进职工全面发展的重要内容,是构建和谐的学习型社会的必须步骤。因此,各级党政组织和工会干部对“创争”活动的认识,不能仅仅停留在一般性的学习活动上,而是要从提高职工队伍素质关系到党的执政基础和执政能力,关系到工人阶级先进性,关系到职工的根本利益和长远利益,关系到国家的富强、民族兴衰的高度,增强抓好“创争”活动的使命感和责任感。
要进一步掌握学习型组织的基本特征,善于整合各种资源。根据美国麻省理工学院教授波德·圣吉为代表的西方学者提出的、以自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考一“五项修炼”为基础的学习型组织理念,结合我国国情,学习型组织具有八个基本特征,即:追求卓越的战略目标,具有持续创新的理念和效果,强调终身学习、全程学习、团队学习、全员学习,具有学习型和创新型相融合的企业文化,由多个创造性团队组成,组织成员拥有一个共同理想,构成人才成长的平台,使大批优秀人才脱颖而出,领导者的新角色等。“创争”’活动就是组织广大职工不断向学习型组织的基本特征迈进的过程。“创争”活动又是一个系统工程,涉及到经济、文化、管理、服务的方方面面。因此,要把“创争”活动与开展经济技术创新结合起来,与职工职业道德建设结合起来,与企业文化、精神文明建设结合起来,与创建文明单位、文明城市结合起来,与评先选优、激励奖惩结合起来,与职工之家建设结合起来,通过运用不同的方式和渠道不断提高职工的学习与创新能力,逐步实现创建学习型组织的目标。
要围绕提升“五力”,在四个方面狠下功夫。当前,要围绕提升学习力、增强思考力、捕获信息力、拓展组织力、强化创新力,采取四项有力措施,进一步推动全省“创争”活动的开展。一是在组织领导上下功夫。要进一步建立健全组织领导体系,至今还没建立的地方和单位,必须尽快解决源头缺位的问题,以形成“创争”工作的合力和推动力。二是在机制建设上下功夫。要建立健全教育培训机制、考核评价机制、人才培养和使用机制、激励和监督保障机制,按照全总和省总制定的“创争”活动考核评价指标体系实施办法,结合本地区、本单位实际,进一步完善学习型组织、知识性职工考核评价指标体系及表彰奖励机制,配套完善“创争”活动工作体系,扎实推进“创争”活动开展。三是在培养典型上下功夫。榜样的力量是无穷的。要有意识的培养和及时发现、总结、推广“创争”活动中的新鲜经验,以点带面,分类指导,形成整体推进的工作态势。四是在宣传教育上下功夫。要大力宣传在“创争”活动中涌现出的先进单位和模范人物,积极倡导全国“创争”典范许振超同志“爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神,艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神,与时俱进、争创一流的创新精神,团结协作、互相关爱的团队精神”,营造一种人人关心、人人支持、人人参与“创争”活动的氛围,形成人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的生动局面,实现工作学习化、学习工作化,不断成长、进步、发展。
要立足自身特点,充分履行好“创争”活动的组织协调职能。中共中央政治局委员、全国人大副委员长、全国总工会主席王兆国在全国“创建学习型组织、争做知识型职工”现场推进会上的讲话中要求:一是希望各级党委和政府进一步加强对“创争”活动的领导,为提高职工队伍素质提供切实有力的保证。二是希望参与“创争”的有关部门进一步明确职责,加强协作,不断形成推进工作的合力。三是希望企业和基层组织采取切实有力措施,真正把“创争”活动落到实处。四是希望各级工会立足自身特点,切实发挥优势,充分履行好“创争”活动的组织协调职能。五是希望广大职工主动适应时代发展要求,争当学习型、知识型、技能型、专家型职工。王兆国主席的要求,具有很强的针对性和重大的现实意义。全面提高职工队伍素质,是工会长期的战略任务。各级工会要坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作思路,自觉承担起“创争”活动的日常组织实施工作,把“创争”活动作为事关全局的重要任务列入议事日程,正确把握开展“创争”活动的指导思想和总体目标,积极探索开展“创争”活动的有效方法和多种途径,踊跃参加“工业强省,工人当先”系列活动,进一步加大工作力度,在人员、经费等方面予以合理安排,保证“创争”活动的顺利进行。要从源头上参与职工素质教育工程,从培训规划、教育实施、考核评价到表彰奖励,都要全程参与,协调有关部门把这项工作长期推进,切实抓出实效。
责任编辑:弭萨

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